道教之音四川讯    去年来，四川省民宗委根据机构合并的实际，为了认真贯彻落实好“三严三实”要求，加强机关作风建设，出台了《委机关干部平时考评暂行规定》、《机关干部职工请假休假管理规定》等干部考核管理规定。坚持以科学公正为原则、以扩大民主为路径、以考准考实为目的，初步形成了以公务员每月记实、季度考评、年度考核为主要节点的“三位一体”考核体系，逐步探索建立平时考核与年度考核、干部监督、了解掌握干部动态有机结合的综合考核评价机制，坚决纠正“干多干少一个样，年度选优凭印象”的现象，努力使公务员考核成为科学发展的“助推器”、执政为民的“风向标”、干部使用的“测量仪”。

一是突出平时考核重实绩。重点围绕全省民族宗教工作任务和年度重点工作目标，以各处室不同岗位人员职责分工为依据，以层层分解落实的目标任务为标准，以履行职责、承担急难险重任务、政治纪律、组织纪律、廉政纪律等为要素，突出了综合岗位和专业岗位不同的考核标准。为了突出工作实绩考核，每位公务员每月要填写《委系统干部每月工作记实台帐》，对当月完成的工作实绩进行记实，内容主要包括完成工作项目、完成情况或进展、未完成的原因、完成工作的角色、自我评价等次等，每月由本人对自己的工作情况进行一次月评价分析，力求考核简便、务实、有效。

二是强化平时考核重监督。每季度末各处室主要负责人召集本处室季度考核分析会议，对本处室季度工作完成情况进行疏理、分析和评价考核，并提出季度考核等次。每季度末填写《委系统干部季度考评评价表》，由分管委领导审核签注考评意见，连同每位公务员的《委系统干部每月工作记实台帐》报干部人事处备案，由干部人事处形成机关干部平时考评季度情况分析报告委党组。从今年起，每季度均在机关内部对平时考核情况进行了通报，促进了各级干部对平时考核工作的重视，也增强了对干部平时工作动态情况的掌握与了解。

三是创新综合考核重机制。为了保证部门综合绩效考评和公务员考核工作同频共振、同步评价，规定年度各处室综合绩效考评必须结合各处室《委系统干部每月工作记实台帐》、《委系统干部季度考评评价表》和年终总结等统筹考虑、综合评定。将平时考评情况作为推荐表彰评优和干部队伍建设综合分析研判的重要依据，与干部奖惩和选拔任用有机结合起来。在季度考评中未评定过优秀的，年度考核中不得推荐为优秀等次，切实把年度考核与干部平时的工作紧密结合起来。