道教之音安徽讯     安徽省有宗教活动场所6000余处，宗教教职人员2000余人。针对教职人员文化素质偏低、年龄大的现象，安徽省宗教局决定启动“百名宗教教职人员培优工程”，从2014年起，用2-4年时间，从全省宗教教职人员中选出百名教职人员，通过多种方式进行重点培养。

一是省局每年举办1—2期培训班，全省性宗教团体结合各教特点，组织讲经说法、加强神学思想建设等专题培训班。二是鼓励培优对象参加成人高考，对获得高一层次学历的给予一定奖励。三是安排培优对象到位置偏远、生活条件艰苦、管理水平滞后的场所任职，提高处理各类食物和问题的能力。四是当党和国家发生重大事件、召开重大会议、出台重要政策时，及时组织学习，每年书面述职一次。五是开展谈话谈心活动。省局负责人每年与培优对象谈话谈心不少于20人次，对全省性宗教团体负责人普遍约谈1—2次，各宗教业务处与培优对象每半年谈话谈心1次。六是建立优胜劣汰机制，采取不同形式对培优对象进行考评。

为确保培优工程的顺利推进，省局成立了由局长任组长的培优工程工作小组，负责培优工程的组织协调、统筹指导、培养对象的选拔、工作部署和考核考评等。并建立了全省宗教后备人才建设信息库，实现信息化管理。